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L’ Università Statale di Milano rafforza il suo impegno per la valorizzazione delle risorse umane con una “manovra” che comporta un investimento economico di oltre 6,8 mln di euro — per un corrispondente utilizzo di poco meno di 60 punti organico — che, avvalendosi anche delle risorse assegnate per l’anno 2025, consente di massimizzare il budget assegnato dal Ministero all’Ateneo quale limite alle capacità di assunzione dell’Ente per l’anno 2026, e garantisce un turnover più elevato sull’anno, rispetto a quanto assegnato dal Ministero che coprirebbe il solo 79% delle cessazioni verificatesi nel 2025.
La scelta della governance dell’Ateneo, con la delibera approvata dal Consiglio di amministrazione a fine settembre, è stata quella di suddividere le risorse del 2026 in modo equilibrato tra personale docente e personale tecnico amministrativo bibliotecario e — applicando il modello di algoritmo in vigore che, in base a una serie di indicatori, - con pesi diversi - valuta le performance dei Dipartimenti negli ambiti di ricerca, didattica e terza missione — ha assegnato sui relativi budget dipartimentali la disponibilità di punti organico per il reclutamento del personale docente e ricercatore, a fronte delle ‘dotazioni’ del 2025 e del 2026.
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